Nuestra Metodología

Búsqueda del candidato

Búsqueda directa, también denominada cazatalentos, o indirecta, a través de prensa regional y nacional, portales especializados en el sector de la salud, asociaciones de médicos, universidades y partners

Analizar habilidades y competencias

Criba curricular de los candidatos y contacto telefónico para averiguar que cumplen los requisitos marcado por el cliente. De esta forma se determina quienes acceden a la siguiente fase

Personalizar entrevistas

Toma de contacto para conocer la propuesta de valor de los candidatos y con el fin de optimizarla. Conocer las expectativas profesionales del candidato y controlar su nivel de idioma para el país seleccionado

Transmisión de la selección al cliente

Notificar por medios orales o escritos los resultados de las entrevistas con los candidatos. Se envían al cliente los CVs seleccionados para que elijan los candidatos idóneos para su centro de trabajo. Así organizará las próximas entrevistas.

Comunicar la respuesta al candidato

Informar personalmente al candidato de la decisión del cliente. En caso positivo pasaría a la próxima fase, y en caso negativo le se ofrecería otras oportunidades siempre respetando sus preferencias.

Acoger y celebrar la incorporación del candidato

Una persona de nuestro equipo acompañará al candidato, y a su familia en caso necesario, desde los primeros meses de la incorporación al puesto de trabajo y también en su integración en el país de acogida.