Nuestra Metodología

Búsqueda directa, también denominada cazatalentos, o indirecta, a través de prensa regional y nacional, portales especializados en el sector de la salud, servicios de bienestar corporativos, asociaciones de médicos, universidades y partners.

Como consultoría de salud para empresas nos encargamos de la criba curricular de los candidatos y establecemos contacto telefónico para averiguar que cumplen los requisitos marcados por el cliente. De esta forma se determina quienes acceden a la siguiente fase del proceso de nuestra evaluación de personal sanitario.

Toma de contacto para conocer la propuesta de valor del talento médico y con el fin de optimizarla. Conocer las expectativas del especialista sanitario y comprobar la capacitación del profesional de la salud en cuanto a su nivel de idioma para el país seleccionado.

Notificar por medios orales o escritos los resultados de las entrevistas con los candidatos. Se envían al cliente los CVs de los especialistas sanitarios seleccionados para que elijan los candidatos idóneos para su centro de trabajo. Así organizará las próximas entrevistas garantizando unos estándares de calidad y bienestar para su organización.

Como parte de nuestro proceder como empresa de reclutamiento para el sector sanitario Informamos personalmente al candidato de la decisión del cliente. En caso positivo pasaría a la próxima fase, y en caso negativo se le ofrecería otras oportunidades laborales para el candidato(otras ofertas, outsourcing, cuenta propia…) siempre respetando sus preferencias.

Una persona de nuestro equipo acompañará al especialista de la salud, y a su familia en caso necesario, desde los primeros meses de la incorporación al puesto de trabajo y también en su integración en el país de acogida. Proporcionamos así una gestión del talento sanitario especializada,íntegra y con garantías de calidad para todas las partes involucradas.