Notre méthodologie

Recherche du candidat

Recherche directe, aussi appelée chasseur de têtes, ou indirecte, à travers la presse régionale et nationale, les portails spécialisés dans le secteur de la santé, les associations médicales, les universités et les partenaires.

Analyser les aptitudes et les compétences

Filtrage des CVs et prise de contact téléphonique avec les candidats pour savoir s’ils répondent aux exigences du profil sollicité par le client. Cette première pré-sélection sera déterminante pour passer à l’étape suivante.

Entretiens personnalisés

Connaître le profil et les aspirations des candidats pour optimiser leur potentiel. Contrôler le niveau de langue requis pour le poste.

Transmission de la sélection au client

Annoncer oralement ou par écrit les résultats des entretiens avec les candidats. Les CVs sélectionnés sont envoyés au client afin qu’il puisse choisir les candidats idéaux pour le poste de travail. Les entretiens ont lieu sur place ou à distance.

Communiquer le résultat au candidat

Informer personnellement le candidat de la décision du client. Dans le cas positif, ils passent à la phase suivante, sinon, d’autres opportunités leur sont proposées, toujours dans le respect de leurs préférences.

Accueillir et fêter l’arrivée du candidat

Une personne de notre équipe accompagne le candidat, et sa famille si nécessaire, dès les premiers mois d’entrée en fonction et également lors de son intégration dans le pays d’accueil.