「業界とのパイプ」と、よく言います。多くの人材紹介業者にとって、そのパイプとは、クライアント企業の人事部長であったり、採用マネージャーや担当者であるかと思います。　時には、ラインのセールスやマーケティング、あるいは開発やバックオフィスの部長クラスの方との人脈があるという紹介業者も多いかと思います。メディタレントも、当然のことながら人事関係、ライン関係の方々との人脈を構築しております。

では、外資系企業の外国人社長、または外国人重役との関係はどうでしょうか。現在、ざっと思い浮かぶ外資系製薬企業、医療機器、ヘルスケア企業では、非常に多くの外国人社長が存在しております。メディタレントのコンサルタントは全員がバイリンガルです。事業部長の山崎はたくさんの外国人重役とのコネクションがあり、直接情報交換をしております。あなたのご存知のエージェントのコンサルタントで、外資系企業の外国人社長と会ったり、電話やメールをしている方はいらっしゃいますか。メディタレントでは、日常です。

また、インジニアムグループCEOのマーク・サフトはアジアパシフィックにおいて10年以上の外資系サーチ経験で構築した確固たる人脈を有し、親会社でありますフュージョンシステムズ社長のマイケル・アルファントはアメリカ商工会議所（ACCJ）の現在の会頭です。メディタレントが有する業界とのコネは、グローバルに展開しています。

メディタレントでは、このような業界とのコネクションを活用し、新鮮な募集案件や企業情報を入手しております。ぜひとも私どもにご連絡ください。

メディタレントの独自のアプローチは、候補者の皆様、またクライアント企業から口コミで問い合わせをいただいている状況です。良い転職をされた方が、お友達に教えたくなる・・・私たちが目指しているリクルーターの理想が現実のものとなっております。検索エンジンやなどに多額の広告費を使うのではなく、採用企業や転職される方との関係を第一に活動しています。

メディタレントの成果は数字の面でも確かなものです。今年の入ってからも、ある大手外資系製薬企業のエージェント・コンペティションにおいて、老舗の紹介会社や大手のリクルーティング会社が競うなか、メディタレントは「ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー」として表彰して頂きました。

これからも転職される方にとっても、採用企業にとってもベストの紹介を続けていきます。

実際の紹介プロセスに入ってからも、適切な履歴書の書き方、面接への臨み方、うまい対処の仕方に至るまでアドバイスさせて頂きます。転職成功後も、末永くお付き合いいただきたいと考えております。

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