なぜ転職が必要か

日本の医療業界は、外資系企業を中心に合併や業務の縮小・拡大など淘汰の渦の中にあります。国内企業であっても、今後のパイプラインや扱う製品などは、外資からのライセンス・インや、セールス・マーケティングのコ・プロモーション(co-promotion）などがありますので、常に外資系企業が置かれているダイナミズムの影響を受けている状況下にあり、大きな影響をうけています。

そんな中で、医薬品をはじめとする医療産業においての財産は自社製品はもとより、優秀な人材です。医薬品は効能効果・副作用など情報を伴った化学物質で、その最新のデータに価値があるのと同じように、そのハイエンドな医薬品をハンドルし得る優秀な人材も企業にとっては財産にほかなりません。業界が大きく変わっていく中で人材もまた大きく変わっていかざるを得ません。

終身雇用の時代も終わり、業界の再編成が進む中で転職を避けることはできません。では、転職しなければならない事態が目の前に迫ってくるまで同じ会社にとどまるべきでしょうか。私たちは逆だと考えます。その時に焦るのではなく、自分から新しい時代に適応し転職に望むことこそが安定したキャリアを築くために必要なのです。

いい転職をするために

この業界でこれからキャリアを積んでいく上で、転職をして力をつけていくことが重要であると理解頂けたのではないかと思います。しかしながら、むやみやたらな転職は命取りになりかねません。長期的なプランを欠いた転職、企業・仕事とのミスマッチなど転職を活かしていく上での障害に事欠きません。

しかし、転職はトラブルばかりというのは誤った認識です。うまく転職することができれば、同じ会社にとどまっていては得られないいくつものメリットを享受することもできます。ここでは代表的な4つの利点を挙げます。

まず、転職によって同じ会社で昇進を狙うよりも効率的にキャリアアップすることが可能です。職能ベースで求人を行う外資系企業では仕事を変えることで上に進むことが一般的となっています。

また、既に述べました通り、将来的に転職が避けられない状況では自分から主体的に転職をすることが安定したキャリアへの近道となります。突然転職を迫られる前に自分から動くことが自分にあった転職を実現することに繋がります。

三つ目はワーク・ライフ・バランスです。働く環境や、子育てなどに関する福利厚生は楽しく仕事ができるかに大きな影響を及ぼします。国内企業でもこういった部分への制度整備は進んできていますが、現実の運用を考えると国際的に展開している外資系企業に分があります。

最後はモチベーションの維持です。同じ職場で同じような仕事を続けるよりも、時には新しい場所で気分を入れ替えることがキャリアにおいても必要です。複数の場所で仕事をすることで、仕事のやり方という面でも様々な環境に対応できるようになり、将来の評価に繋がります。

メディタレントの使命

私たちメディタレントは、医療業界及びリクルーティング業界での経験から候補者の方に最大限マッチした転職をお勧めし、多くの皆様に評価いただいております。その転職が、本当に将来につながるものかどうかを総合的に判断し、的確なアドバイスをさせていただき、将来にわたって総合的なキャリアサポートをさせていただくことが私たち、メディタレントの使命です。

この使命を果たすために私たちが何ができるかについてはこちらを御覧ください。